诺基亚员工：“NOKIA”已经死去

    据最新数据显示，诺基亚手机业务拥有3.2万名员工，其中1.8万名员工直属生产业务，超过了员工总数的50%。这种极具北欧福利主义风格的人员结构正是近年来逐步拖垮诺基亚的原因之一，在微软并购诺基亚之后，这一部分员工的去留问题将成为微软最难解决的问题。

    在关于并购诺基亚公告后的电话会议上，微软首席财务官伍德称，诺基亚所拥有的规模和机遇并不在生产业务。但CEO鲍尔默的说法则模棱两可，“许多硬件厂商通常都是将生产外包，但是诺基亚属于内源化，对此，诺基亚有相关战略，而且他们执行的很不错。”

    显然，从财务角度上看，这1.8万个包袱是个难以解决的问题，但轻率的处理掉诺基亚超过一半的员工，更需要面对社会舆论的压力。据海外媒体报道，就在微软宣布并购诺基亚的同时，鲍尔默还宣布了将对芬兰的一家数据中心进行2.5亿美元以上的投资，用于缓解部分芬兰民众的担忧情绪。

    微软的并购还未开始，就已经有不少诺基亚员工在微博等社交网络上流露出悲观情绪。

    “我感到很困惑，我已将全部心力都放在诺基亚身上。即使知道这对诺基亚来说可能是件好事，但还是很不开心。我觉得有很大部分的诺基亚已经随着这宗交易消失了。”一位已经在诺基亚工作14年的技术工程人员道出多数员工的心声。

    “其实大部分人都明白，收购对于诺基亚来说意味着什么，但更多人是可惜和不甘心，诺基亚此前几年一直在走下铺路，这也是我今年初离开的原因。”一位前中国区诺基亚员工对本报记者表示，尽管接下来会有过渡期，但诺基亚内部员工情绪肯定会颇为动荡，“这种动荡可能会比去年裁员期间更为严重一些。”

    Windows Phone游戏竞技和社交网络SNS平台OpenXLive创始人马宁也认为，微软属于强势文化，诺基亚也属于强势文化，双方的磨合、利益再分配，都可能会造成很多诺基亚中坚力量的流逝，“如果最后像Google收购摩托罗拉那样，只买来一堆专利，就太不值得了。”