而网易今年的校园招聘路线覆盖北京、上海、南京、杭州、广州、武汉等20多所城市，为历年之最。网易游戏和网易互联网产品将分别招聘500和200多名应届生。

校园招聘会成企业“秀场”


　　实际上，校园招聘一直是国内的科技企业最主要吸纳人才的方式。而科技企业也希望通过校验招聘宣讲等方式，来与高校的毕业生进行更直接面对面的互动，将企业的产品和文化更进一步带进校园，吸引更多的优秀人才关注。因此，校园招聘会也成为科技企业的“秀场”。
　　据王安介绍，腾讯有50%的新员工来自于校园招聘。腾讯花在校招员工身上的薪酬、福利、教育、培养等等资源，换算成资金的话，保守估计3年就超过10亿元，并且还在不断增加。”

　　当王安演讲的PPT停留在薪酬福利那一页时，也引来了现场最为热烈的掌声。“薪酬福利待遇这是一很现实的问题，也是我求职考虑的第一大点。”在小优的对记者表示。
　　而在网易宣讲会发放的手册上，除了招聘职位的介绍以外，最显眼的就数工作环境和福利部分的介绍。据了解，今年部分网易游戏类招聘岗位可开出最高年薪50万元。“如果你在我们的杭州研究院工作呢，你就可以享受到一天五顿的免费大餐。”网易人力资源负责人在台上介绍时，台下一阵掌声。
　　“互联网企业间的竞争一定程度上就是围绕人才展开的。对高校人才的争夺，是一场没有硝烟的起跑线之争。”网易校园招聘负责人介绍，公司非常重视通过校园招聘获得人才，历年来投入在校招员工方面的福利待遇、薪资和职业培训不断加大。
　　而在记者参与的两场校园招聘会上，各个企业自己的产品也被广泛应用到应届生招聘中去。比如腾讯就启动了腾讯招聘的微信公众号。通过该公众号，应聘人员可以完成对面试结果和自身简历的查询等，甚至可以直接向公众号提问，而腾讯的HR团队会用语音实现回复。“相比以前的官网单向公告的模式，微信公众号互动性更强，也能够让应届生得到更好的体验。”王安表示。
　　而网易也将“网易招聘”的公众账号落地在自己刚刚前不久推出的移动即时通信工具“易信”上，求职者不但可以看到所有的职位信息还可以实时跟踪自己投递的简历状态。此外，网易的宣讲会现场还向预装了五款以上网易APP产品的应届生发放小礼品，显然，网易也希望通过宣讲会这个“秀场”来吸引更多的忠诚用户。

　　
　　延伸阅读:
　　
创业公司招聘：从微博到第三方平台招聘
　　相比“财大气粗”的IT名企，更多的中小型创业公司则采用微博、内推、网上招聘等结合方式来实现对人才的吸纳。在这样的背景之下，微博、第三方招聘网站以及一些专注职场社交的网站就成了炙手可热的平台。
　　如今，大学生使用微博已是普遍现象。前不久，新浪2013年中国大学生微博发展报告显示，四成大学生认为微博对找工作有帮助。在10686名被调查的大学生中，有44.24%的人表示，微博可以提供大量的招聘信息和潜在的创业机遇。记者通过微博搜索关键字“微招聘”、“微博招聘”等，能够发现众多科技企业和媒体账号发布的关于招聘的信息，每天的更新频度也很高。
　　从7月初开始，入驻成都高新区天府软件园的众多IT企业纷纷以“等你体”形式“晒出”IT妹纸和IT男，在微博上提前拉开了秋季招聘“夺人大战”，挑战“最难就业季”。
　　“女神！萝莉！萌妹纸！大叔控！花美男！正太！技术宅！我们都有！DOTA组团！吃货组团！旅游组团！我们都有！”，某IT公司一位叫“五分钱-”的网友在微博中代公司求招程序员。一家“求贤若渴”的游戏制作公司在晒完公司IT妹纸的“等你体”照片后，干脆又上传公司“型男”、“正太”照，吸引求职者关注。
　　为吸引程序员加入，来自美国的新蛋科技派出多名“女神”级别萌妹纸“秒杀菲林”，连“天府人才行动”官博小编都直呼“打开他们的照片，我和我的小朋友们都惊呆了”。
　　据天府软件园相关负责人介绍，此次“等你体”活动旨在为“天府人才行动2014秋季校园招聘季”提前助威呐喊。在活动开展以来不到一个月时间，已经30多家成都高新区天府软件园企业，共150余人参与到活动中来。
　　除了微博招聘，主打各种不同模式的第三方招聘平台也成为中小型公司的招聘主力。
　　据蓝魔市场部经理俞发兴对本报记者表示，蓝魔大部分的招聘都是通过类似51job这样的网站来完成，“针对应届毕业生，主要涉及一些软件测试的岗位。”据俞介绍，但通过这样的网站寻找人才也有弊端，“我们更多是需要那种来了就能上手的，基本20份简历里只有一个是比较适合的。”
　　而创业团队拉比盒子的招聘方式也主要采取第三方平台招聘和微博招聘等结合的方式进行。“第三方招聘网站能够让企业快速获得简历，但质量不会很高，相比之下，微博获得的简历数量会少，但整体质量较高。”拉比盒子CEO王雯吉在接受本报记者采访时表示，“微博获得的简历是基于应聘者已经了解公司并感兴趣的基础之上，而我们也方便通过微博去了解他们。”
　　此外，校企联合招聘也成为中小型的科技企业采取的招聘方式之一。比如陌陌公司今年的校园招聘渠道就主要通过校招、校企联合以及网络招聘等方式来完成。据陌陌相关负责人介绍，校企联合简单来说就是把学习和就业联系起来，“直接联系专科院校的老师，为企业直接培养人才，企业参与一些日常教学工作，并安排员工实习最终完成入职。”创业公司苏州思必驰信息科技有限公司也有类似的计划。
　　值得注意的是，仍然有不少企业将应届毕业生的招聘主场放在校园，但时间的选择上“错峰”定在今年底或明年初，为的就是避开IT名企扎堆的“金九银十”校招季。