乐观的开始

      即使在这样的阶段，人类也高度重视AI今天和未来的影响。工作岗位的变迁，当然是人们要关注的重大社会问题之一。

      关于AI影响工作岗位的研究报告一个接一个出台，以前的报告大多比较悲观，常常含有警示意义，提醒人们要高度重视这一问题。但是，乐观的报告也开始出现。2017年4月，瑞银财富管理推出了《亚洲前曕：人工智能如何塑造亚洲新面貌》研究报告。报告大胆预测，在AI驱动创新的潮流下，亚洲地区中长期将有3000万~5000万个工作岗位受到冲击。

      瑞银估计，至2030年AI每年为亚洲贡献的经济价值将高达1.8—3.0万亿美元。AI会影响大量的岗位，但不大可能导致就业危机。亚洲员工整体生产力会随着AI的崛起而显著提高，将有充分的机会来提升技能，并转向其他创造性领域，最终AI会在亚洲创造数百万个新的就业机会。

      瑞银的报告给人以启示，AI是会大量影响工作岗位，但如果应对得当，社会的整体就业情况反而会改善和可控。瑞银的研究报告，是否可以作为对尤瓦尔·赫拉利们的回应？

      工业革命以来的经验与事实也可以作为佐证，机器的广泛使用使农业和手工业工人大量减少，但全社会就业岗位却大量增加。信息技术革命也是如此，水银泻地般渗透进各行业的信息技术，影响了无数旧的工作岗位，但我们也亲眼目睹，新的岗位源源不断产生出来。有人曾经计算过，如果没有数字程控交换机，一半以上的美国妇女从事电话接线员工作还忙不过来。但今天她们在哪里？历史的镜子，可以照见AI的未来。

伦理与法律

      人类更重大的关注点是AI伦理与相关法律，这是关于AI的根本性问题。联合国教科文组织一直重视技术伦理的研究。2016年12月，教科文组织的顾问机构世界科学知识和技术伦理委员会(COMEST)新技术研究的一个工作小组，发布一份报告草案，报告审视了使用自动机器人及人机互动的相关伦理问题。报告指出，快速发展的高度智能自动机器人，很可能会挑战现有的道德划分标准。机器人行为即便再复杂、再智能、再自动化，仍然是由人类决定。由于设想未来机器人可能会变得更高级（可能达到能通过经验学习来设定自我的程度），因此，它们的规则系统会成为值得认真考虑和反思的伦理问题。报告还认为，如果机器人的自主性发展到有必要对其进行伦理制约的程度，可以通过将专门的伦理代码编程到系统中，来防止它们作出危害性行为（如威胁人类和环境）。考虑到当代机器人的复杂性，当机器人功能紊乱而伤害到人类的情况出现时，谁应该承担伦理和法律责任是一个新的研究领域。

      联合国教科文组织在研究和建立全球AI伦理方面责无旁贷，但这项工作也应该由全人类共同参与和担责。

      2017年1月，在美国加州Asilomar召开了“阿西洛马会议 ”（The 2017 Asilomar Conference）。特斯拉CEO伊隆·马斯克、DeepMind创始人戴米斯·哈萨比斯等844名AI和机器人领域的专家们基于对AI迅猛发展的深切关注，联合签署了“阿西洛马AI原则 ”（Asilomar AI Principles），这一文件也称为“阿西洛马宣言”。宣言呼吁全世界的AI工作者遵守这些原则，共同保障人类未来的利益和安全。

      “阿西洛马AI原则”分为三大类23条。第一类为科研问题，共5条，包括研究目标、经费、政策、文化及竞争等；第二类为伦理价值，共13条，包括AI开发中的安全、责任、价值观等；第三类为长期问题，共5条，应对AI造成的灾难性风险。这23条原则，也被称为“二十三条军规”。这样的比喻借用自美国著名作家约瑟夫•海勒的黑色幽默小说《第二十二条军规》书名，含义是为AI的不规范或非法行为设置不可逾越的障碍和禁区。

      与人们熟知的科幻作家阿西莫夫的 “机器人三法则”相比，“阿西洛马AI原则”意义重大，反映出人类AI应用日趋成熟的同时，面对的人机伦理问题更为复杂。因此，对AI今天和未来的思考更加成熟和周密，已经在伦理和法律上认真探讨和规范对AI的实际有效管控。

      上述的研究报告和宣言，也许是人类行动的第一步。对AI时代人机伦理的探讨与研究，以及相关法律的制定与完善，将是一项永不休止的基础性工作。尽管AI还在胚胎阶段，但人类对它的未来，已经未雨绸缪，作好周密的准备。

      所以，AI是人类可靠的智能工具，也是亲密的朋友，我们完全有信心和能力，让未来美好家园里，永远不会出现终结人类的机器恶魔。