业界谈留学：海归就业最大问题是心态不稳
　　　哪些毕业生适合去国外留学？海归在就业中有哪些优势？面对待遇上的落差，他们应如何调整心态？围绕有留学意向的IT毕业生关注的问题，几位熟悉海外留学的资深IT从业者给出了自己的观点。




戴政
　　　决胜新教育联合创始人、CEO。原去哪儿副总裁，此前就职于8848、新浪、当当等多家互联网公司，曾赴新西兰留学。




蒋桦
　　　友盟副总裁，曾任职于三星英国、CGI等公司，拥有英国皇家伦敦大学商业管理系统硕士学位。




韦晓亮
　　　极智批改网联合创始人。曾任新东方前途出国总裁助理、留留学网创始人、新东方托福、GRE教师。
有条件都应该出去走走
　　　电脑报：你当初为什么选择出国留学？留学过程中最大的收获是什么？
　　　戴政：我是工作以后才去的，当时卖掉了一家公司，觉得应该出国去充充电。留学让我增加了视野，而且国外的教学方式和国内有很大的区别，国外更多是研究式、启发式，国内更多是填充式的。在国外生活一段时间，人的思考方式也有很多变化，修正自己一些性格方面的问题。
　　　蒋桦：当时是想去看下其他的东西，也希望在职业上有所突破。我本科学计算机，工作一段时间后想往管理和商业方向走，所以就读了一个计算机学院和商学院合作的课程。选择英国主要是想了解欧洲的文化。最大收获是挑战自己，在国外很多事情都和国内不一样，要融入新的社会、接触新的朋友，适应新的学习方法。
　　　电脑报：您认为国内IT专业的毕业生中，哪些人适合出国留学？
　　　戴政：有条件都应该出去。哪怕是去一些费用较低但不那么大众的地方，哪怕是只读一年，哪怕换专业，都应该出去。英语为母语的国家大部分文明程度较高，出国有助于知识结构的提升和文明程度的修炼。
　　　韦晓亮：目标明确，有技能。只是成绩好没用。有些人学校很好，成绩单很漂亮，但不能做事情，那有什么用呢？公司招你不是让你去考试的。
　　　电脑报：IT专业的学生选择国家和地区时应该注意些什么？
　　　韦晓亮：首选当然是美国。要更多参考专业排名而不是综合排名，也不要过度考虑地理位置。IT不像商科，更多学的是本事，社交不那么重要，一个学校里的社交圈就够你去维系了。硅谷实习机会是很多，但你未必能去斯坦福或者UC伯克利这样的学校。
　　　电脑报：对于IT专业的学生来说，他们在留学前可以做哪些准备？在国外学习期间应该重点培养哪些技能？
　　　戴政：出国之前，语言一定要过关，建议找中介帮忙申请，有条件还应该积累游学、交换、实习的经历。出去之后，各国都有类似硅谷的创业中心，有IT企业、研究院，可以利用开放日去转一转，或者申请成为大企业的发布会上的志愿者。这对你毕业之后进入IT企业会有帮助。
　　　蒋桦：要做好心理准备，在国外什么事情都要靠你自己，整个环境都是和国内不一样的。从理论知识来讲，中国学生都非常不错了，但国外学生在项目经验上更丰富，演讲的能力、沟通能力会更好，国内的学生可以花一些经历培养这些能力。
　　　韦晓亮：托福、GRE就不用说了。从学术角度说，要看你去留学的研究方向是否是自己未来的职业方向。如果不是，转型起来会很困难。我遇到一些名校的学生，硕士读的方向和他们的职业完全不挂钩，这样在就业过程中就没有半点优势，就会很郁闷。尤其是读硕士，在校期间所学的技能要能支撑未来的工作，不能等到工作之后再完全现学。
海归求职中的优劣势
　　　电脑报：在IT、互联网企业中，有没有哪些类别的公司对于招聘海归有明显的倾向？
　　　戴政：互联网公司是比较愿意招海归的，只是海归自己要把定位放正，不要认为自己留了学就希望有更好的待遇。
　　　蒋桦：没有很明显的倾向。从海外回来的学生也并不都是一样的，企业还是会看个人是否适合它的理念和做事方法。某些具体职位会有偏向，比如如果一个公司想招聘负责海外业务的人，留学的背景就会有优势。
　　　韦晓亮：大多数企业并没有特别的倾向，最终还是取决于应聘者的技能。我的很多学生回国之后在IT公司工作，也并没有非常明显的优势。一些个体可能在留学期间实习或者接触的项目让他有了优势，但作为群体而言海归在IT领域并没有明显的优势。
　　　电脑报：IT类专业的海归和国内学生比起来，在应聘时和工作中有哪些优势和劣势？
　　　戴政：首先语言上肯定是有优势的。其次，在海外独立生活有助于性格的历练，待人接物方面会有一定的优势。因此进入公司后，在同等条件下，如果有留学的背景，在晋升时就会有天然的优势。劣势主要是心态，一些海归不稳定性更高，他们觉得自己背景很好，不愿意从基础岗位开始。
　　　蒋桦：国外的大学都会有求职服务，会教学生怎么写简历和求职信。国内高校这方面的服务可能还相对薄弱，因此一些应聘者的简历可能不是那么规范。在这些方面，如果受过基本的培训，海归会有一些优势。另外，国外会更鼓励你表达自己的观点，这会影响你看问题的角度和做事的方式，但是不是优势因人而异。
　　　韦晓亮：相对而言海归对模式比较容易领悟，比较容易看到问题的本质，因为他们在国外见得更多。比如我的一个学生在卡耐基梅隆大学读书，毕业后进了苹果工作，明年会来我们公司，他在回国选择公司时不想进大公司，因为他已经在全世界最大的公司之一工作了；他会更看重成长性，以及工作的意义，而不是待遇。在技能层面，刚毕业的海归一点优势都没有。至于劣势，主要是不够接地气；有些人过高地评价自己了。
　　　电脑报：一些留学生回国后会感到很强烈的落差，刚开始工作时的待遇可能不如已经有几年工作经验的大学同学，他们应该如何调整心态适应这种情况？
　　　戴政：首先要接受现状，就是留学已经和计算机、英语一样变成了基础技能。你读了书回来后确实有可能在职位和待遇上不如已经工作了一两年的同学，但你要知道有初中毕业的人拿的薪水比博士毕业拿的还多。但是在工作的过程中，海归有可能因为留学经历、海外独立生存能力，让这个差距快速缩小，进而赶超；只要耐得住寂寞、刻苦工作，当有晋升机会时，领导通常会在同等情况下选择背景更好的人，这时候留学生会有一定优势。
　　　蒋桦：这取决与你去留学的目的是什么。比如你留学可能不只是为了读书，还希望更好的了解国外的文化，这些方面的收获很难直接反映在待遇上。