编辑点评：专注互联网招聘是拉勾网的特色，在其不断成长的过程中，逐渐成为互联网求职招聘的综合型网站，相对前程无忧、智联招聘，其互联网基因更为明显，从招聘求职的信息分类到行业资讯、面试反馈等内容功能设计，适合有意从事互联网行业的求职者投递简历。

       Boss直聘：虽然李文星事件将Boss直聘推到了风口浪尖，其整体管理、验证体系都受到质疑，但“直聊”的特色功能让企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果，这极大满足了HR和求职者沟通的刚需，在李文星事件以前，其增长势头很猛，无论是企业还是应聘者，都相当活跃。

      Boss直聘“直聊”满足了求职和招聘双方的刚需

       简历功能分为微简历和附件简历，微简历主要展示个人概况，Boss可通过微简历对求职者有初步的认识。附件简历和拉勾网类似，差别在于Boss直聘没有网页版，只能通过扫码的形式上传附件简历，更符合移动互联网时代用户行为习惯。在职位咨询方面，Boss直聘根据求职者的求职意向展示职位，这点与拉勾网相似。不同的是，当有符合求职者意向的职位更新时，会通过消息的形式提示求职者。

       编辑点评：用聊天的方式找工作是Boss直聘的创新点，必须先“勾搭”才能投递简历，这种“强行勾搭”模式能否走得很远还是未知数，因为并没有从根本上节省HR与求职者双方的时间。李文星事件引爆了Boss直聘在信息审核方面的缺失，如能严格整顿，其设计模式的确很适合初创企业和年轻的求职者。

       100offer：“不用自己投简历，而是让企业主动来找你”的模式是100offer的一大创新，其程序员拍卖模式曾引起了不少社会舆论的关注。求职者将自己的简历、Github 账号、社交网络账号等提交给 100offer，经过 100offer 审核之后，100offer 将会对程序员进行包装，比如一句话简介等。通过审核的程序员将进入拍卖程序。

独特的拍卖模式引发了不少舆论关注

       100offer设有“招聘体验师”这一角色，做的是传统猎头公司的职业顾问提供的服务：帮助参与拍卖的程序员突出简历中的亮点、筛选合适的职位等个性化需求，并追踪程序员面谈情况直到入职。不过在这一平台上，这些服务都是通过电话和网络完成。求职者可以将100offer理解为专为大型企业服务的互联网猎头，其在“好的人才”和“好的企业”之间主动架设桥梁。

       编辑点评：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用，同样也很适合有一技之长的人才投递求职，尤其是那些从事技术型工作，工作2～3年打算跳槽的用户。

       秒聘网：秒聘网专注于为产品经理和企业提供更快、更有的人才交流，依托人人都是产品经理社区，秒聘网相比其他招聘平台，在产品经理行业具有得天独厚的天然优势。

秒聘网专注于为产品经理职位

       秒聘网针对产品经理，量身打造产品经理的专属简历，让求职者全方位的展现个人特色，除了常规的工作经历、项目经历，PRD作品、原型作品、个人站点这些都是产品经理的专属标签。用户在完成个人简历的同时，也将自己作为一件产品进行了包装。

       编辑点评：秒聘网本身是人人都是产品经理推出的专注于产品经理的求职招聘平台，用来帮助产品经理求职者找到靠谱的公司，所以其具有明显的行业细分特性，对于有一定工作经验和社会资源，打算从事产品经理一职的求职者而言，秒聘网会是相当不错的选择。

       细分是垂直招聘的发展趋势，无论是企业招聘还是大众求职，针对细分领域的垂直招聘能更好地满足双方需求，除以上提到的垂直招聘网站外，还有针对设计师的站酷、UI中国，程序员的CSDN、简寻等，都在市场上有一席之地，应聘者可根据自身特点和求职方向，选择相应的垂直招聘平台，以提高求职效率和职业匹配度。

尝试对企业进行考察

       对于大多数求职者而言，接到offer后48小时或72小时完成对企业的考察是非常有必要的。通过公开信息，查询企业工商注册信息以往同岗位招聘信息及企业其他职位招聘信息，对于一家成熟的企业而言，频繁招聘行政、财务等流动性较小的职位是不太正常的，而在面试及同HR交互的过程中，应聘者也可以通过新增岗位还是补缺？为何新增？前任为何离开？等简单问题了解自己应聘岗位的基本信息，对于即将成为自己同事的新员工，HR也是乐于交流沟通的。

了解企业基本信息是相当有必要的

       除了这些基本信息外，应聘者还可以通过网络、社群了解公司企业文化氛围、管理风格，对于创业公司而言，公司老板的履历也需要仔细了解，如果有机会的，还可以去公司实地考察一下。通过多方位的了解，应聘者会对企业及岗位产生一个综合印象，不仅可以帮助求职者避开传销、招聘陷阱等风险，更能在同时收到多个offer的时候进行取舍。