Tips：如何拒绝offer

       坦率的讲，在拒绝别人这事上，不管怎么做，都是很困难的，但是比起逃避，不接电话，玩消失，礼貌的拒绝是一个人成熟智慧的表现。“非常感谢贵司对我的认可，但是由于XXX原因，我不能接受贵公司的offer，非常遗憾，我们可以保持联系，以后如果有机会，希望能够跟贵司建立更紧密的联系，但这次真的非常抱歉，还请理解，谢谢！”类似这样的话术，态度真诚、语气温和且留有余地，

选择很多时候比努力更重要

       持续高增长的行业往往能为整个生态圈内企业提供高速发展的机会，细分行业龙头完全有机会获得100%以上的复合年化增长率，企业高速发展的同时，个人升值、加薪的机会就更多了，而且整个产业长达数年甚至十余年的高速发展，也让你能更好地规划未来职业道路。

了解行业发展态势能帮助求职者做出更正确的选择

       对于普通人而言，通常可借助专业的行业研究报告、业内Top10企业发展变化及大事件、风投投资倾向等元素了解一个行业大的发展方向，类似企鹅智库、易观智库这样的平台，通常会定期发布一些行业研报，也会对市场趋势进行解读，借助这些信息，能够帮助求职者综合了解行业发展状况，做出更好的选择。

入职：快速融入企业

首先要做到可以取代任何人

       进入一家新公司后，一定要摆正“职场新鲜人”的心理，作为企业的新人，被刁难、问责甚至背锅是非常正常的事儿，无需为这些职场灰暗面太过在意，初入企业的你只会有一个目标——取代任何人。

      “取代任何人”不仅仅是职场新鲜人的目的，也是学习的过程，作为一名新员工，你需要从最基本的企业人事架构了解开始，不仅需要了解每个同事的工作职责，更需要了解他们的性格、处事风格甚至企业内部隐藏着的派系。在企业没有任何资历的你，需要的仅仅是观察和倾听，切不可迫不及待地“站队”，干事儿才是你在企业第一阶段留存的价值。

       能干事儿、肯干事儿的人或许不会在企业锋芒毕露，但经常加班加点、多干苦活累活的你至少能在企业生存下来，而接下来要做的就是学习。放低姿态向老员工学习，更要向客户、合作伙伴甚至竞争对手学习，加强专业技能的同时，不断去学习、分析别人的处事行为。

以任何人都不可以取代你为目的

       员工想要在一家企业获得成功，关键就是要让自己拥有 “不可替代性” ，形成他无我有、无可复制的核心竞争力。硅谷边缘人不用干事儿还能年薪百万的根本原因是他们本身是“10x程序员”，可不是所有的人都能拥有这样超高的工作效率，想要在职场中获得“不可替代性”，除了踏踏实实且出色地完成本职工作外，更多还需要拥有自己的个人IP。

个人IP能够让你在企业获得 “不可替代性”

       这里的个人IP不仅指个人的行事风格、穿衣着装，最为重要的是你需要拥有自己的资源圈。最初，合作企业、客户可能是通过企业或者前辈认可你，而后，你需要用你的个人实力赢得他人的认可，做到客户因为认可你而认可这家企业，这同“编辑是一家媒体最宝贵的资源”是一个道理。这样的认可、信任甚至依赖，让你能够打造一个属于自己的职场社交圈，在协同与合作中，不断提升自身价值。

       个人IP的打造是企业员工成长的表现，而成长起来的员工，将拥有更高的价值，也会成为企业宝贵的财富，这也是很多优秀企业不愿意轻易放走老员工的关键。

永远有一份Plan B

       在为企业长期工作过程中，谁没遇到过几次危机，对于突发危机的处理会成为个人职业价值的最直观体现。危机处理能力是能够引起老板注意的一个很重要的方面，这相当考验职场人的能力。不管是公司内的人际冲突、规则变更引起的骚动还是别的什么紧急情况发生时，你都应该 “面不改色” ，妥善地应对出现的问题。这是 “领导力” 的体现，处理好危机问题，能让你获得更多的机会。

       当然，仅靠心态肯定是无法渡过难关的，养成准备Plan B的习惯才是解决危机的不二法则。需要明确的是Plan B并非以降低执行效果存在的，它同Plan A的目的是一致的，同一个项目在不同阶段都可能需要Plan B的存在，Plan B除能让你度过危机外，更重要的是获得他人的信任。

尝试走出企业

       当你已经在企业具备“不可替代性”时，走出企业建立更大的人脉社交圈就成为个人成长必经的过程了。这里的走出企业并不是说要独立、创业或者准备再次跳槽，而是跳出岗位甚至企业对你视野的“局限”，站在行业的高度，搭建属于自己的职业人脉圈。

职业人脉圈是实现个人价值提升的保障

       无论是在企业内还是企业外，能够结识一两名愿意对你指点一二的“业内专家”，往往能让你的职业规划和发展少走很多弯路，且避开很多“坑”，同时，如果还能够在企业中找到人生观、世界观及思想成熟度较为接近的同事，共同努力进步、分享资源的话，也能成为你成长的一大助力。当然，想要构建完整的职场人脉圈，光了解和想是不够的，关键还是做。

不混不行的职场社交圈

       随着中国网民规模持续增长、互联网普及率不断扩大，SNS市场通过众多社交软件的持续教育，逐渐培育成熟，并为职业社交网站提供用户基础，BSNS顺势而生，整体市场规模将在2014～2015年迎来爆发式增长，大街网、脉脉、赤兔等一大批职场社交平台成为时代的宠儿。不过职场社交刚需、“低频”的特点注定其市场容不下太多，尤其是微信、钉钉已经占用了不少职场人士社交时间的情况下，职场社交平台出现明显的集中化趋势。

       目前来看，脉脉已然暂时成为职场社交平台寡头般的存在，同期竞争的赤兔已经转向内容，而大街网走上了求职、招聘平台的道路。职场社交是脉脉存在的核心价值，通过一度人脉与二度人脉设置，利用校友、同乡、同行、关注等社群区隔，将“六度人脉”理论变得触手可及。用户在脉脉中通过用户身份的认证，可以快速准确地找到想找的人。行业信息与市场先机则可以通过脉脉的匿名八卦板块，提前了解到各行各业各企业的文化氛围、待遇、最新动向等信息。

用社群的形式为用户构建一张社交蓝图

       寻找合作伙伴、广告投放资源、广告主、推广渠道、B端商务合作及招聘求职，都能通过脉脉的职场人脉圈完成，社交的功能定位一定程度能加强人与人之间的联系，并深度挖掘职场朋友圈价值。

内容是脉脉目前打造的重点

       脉脉号称是职场的微信，用户驻留率与活跃度是需要强调的，而内容是维持并提升用户黏性的关键。脉脉目前的内容设定主要分为定制行业头条、职场精英直播（职播）、匿名八卦三类，其中匿名八卦已经成为脉脉人气最高、最吸引流量的板块，今年职场社交圈易到与乐视互撕、ofo被爆大面积贪腐等等事件据说都是匿名八卦曝出的。

       事实上，无论是职场新人还是老鸟，将脉脉这类职场社交平台当做个人IP打造平台来运营，长时间沉淀下，往往会有意想不到的收获。

写在最后：用心经营职场

       把职业当做事业来做，需要的是用心经营和时间的沉淀，频繁地跳槽对于个人长期职业规划是相当不利的，慎重的寻找一份自己感兴趣的行业和工作，好好地沉淀下去才是正途。最后要强调的是，不断提升自身的综合能力也是重中之重，你可以安慰自己“金子总会发光”，可前提是你确定自己是那块“金子”。