东北大学毕业生李文星、山东男子张超、湖南女大学生林华蓉相继丧命，传销青年之死再一次刺痛了整个社会的神经。诸多社会时间让传销成为人们讨论焦点的同时，年轻人求职问题同样受到人们关注。求职本身就是一个被满陷阱和骗局渗透的领域，而今再被传销盯上，想找到一份适合自己的工作并将其当做事业来做，真的有那么难吗？

求职：找一份适合自己的工作

找工作得挑时间

       应届毕业生找工作实际上并不用自己在时间上过多费心，但对于职场工作一段时间，想要换个工作环境的“跳槽”者而言，就很需要辨别找工作的黄金时间了。在职场流传着“金三银四”的说法，这两个月通常被定性为一年中最适合找工作的黄金时间，其原因在于三月和四月通常是大多数公司年终奖发放完毕的时间段，不少员工跳槽后企业需要补充员工，人才的流动让找获得工作的概率变大。

       同时，年末是部门进行下年规划的时间段，也是HR估算人力预算的时间，年初管理层会结合部门人力需求和HR评估预算综合判断，然后给部门落实HC，也就是年后左右最终落地，值得注意的是这一批HC相对来说对职位对口程度要求会放宽，因为多数是为了开启新项目预备的，加上政府春季人才政策的落地，综合推动了企业在春季对人才的储备动作，招聘多了，工作自然会好找一些。

每年三月和四月是换工作的黄金时间

       除了选择一个机会较多的时候投放简历外，个人换工作的时机也要注意。通常人们会建议在目前工作上的状态和成就达到巅峰的时刻选择换工作，因为巅峰后往往意味着下跌，可这个巅峰状态很多人不好把控，这里建议参考前程无忧发布的跳槽时间节点，通常工作后三年、五年和十年是跳槽高点，除劳动合同的签订时间点外，个人业务水平和行业领域状态，也很容易被卡在这三个时间点。在正确的时间做正确的事情，选择工作是人生大事，慎重是必须的！

用简历包装自己

       酒香不怕巷子深的年代已经过去，除非你在某个领域里面有相当名气，并且属于知名人物，否则，找工作的时候一份“适合”自己和岗位的简历绝对是必备的。

       这里用“适合”而不是“精美”的原因在无论是应届生还是跳槽，HR面前总是会有堆积如山的简历，老练的他们或许会被“精美”的简历吸引那么一些注意力，但早已有了的审美疲劳绝对不会让他们的选人标准被华丽、精美的外观打动。不管HR的选人标准如何，海量简历的筛选唯快不破，你不可能奢望HR会因为你的简历比人家多几页而花更多时间在你的简历上，简洁实用才是王道。笔者在这里综合了一下不少HR公布的简历筛选标准，为大家总结了以下简历制作标准——

       1.删掉无用信息：身高、体重、民族、性别等信息对于你找工作的帮助并不会特别大，附上精美证件照的同时，这些信息已经比较明确了，除了姓名、电话和邮箱外，共产党员、毕业院校等信息往往更令人关注。

       2.能用图的就别用文字：班级/社团干部等等似乎已经烂大街的存在，不少HR都会质疑这些信息是否真实，如能直接提供聘用或任职证书的就别用文字，在有限的空间里，直接用图说效果更好。

       3.排版细节要重视：简历字体是否统一、格式有否对齐甚至标点符号有否统一都会成为你赢得offer的关键，不要以为这些都是很小的细节，老练的HR早已练就“火眼金睛”，细节能看出你的用心程度，同样也会让别人阅读舒适，这些细节比你在简历上放一个花哨点背景图案靠谱多了。

       4.切记一成不变的简历：简历不仅仅要适合自己，更重要的是要适合工作岗位和企业，当你应聘一个销售岗位的时候，就应在履历部分强调自己曾经参加并取得成绩的销售经历，而应聘技术岗位时，就应更多展示自己曾经参与的项目、扮演的角色，尽量用专业化的语言描述自己的能力。

       总而言之，建立是几页会说话的纸，用心更要用技巧去制作，与人方便的同时，人家往往也会给你方便。

把简历放到合适的地方

       数字化生活，互联网招聘为求职者提供了不少便利，也为招聘者提供了更好的人才获取机制。据前瞻产业研究院发布的《2017-2022年中国网络招聘行业市场前瞻与投资规划分析报告》显示，2012-2016年，我国网络招聘市场规模从22.8亿元增长至54.7亿元，年均复合增长率在24.5%左右。根据这种增长的态势，预计2020年市场规模将突破100亿元大关。

       美好的前景让互联网招聘平台如雨后春笋般的出现，各种综合类的、垂直类、社交类的招聘网站让求职者和企业看得眼花缭乱，时间和精力有限的情况下，在哪个平台找工作成为求职者关注的话题。实际上，应届毕业生和跳槽者找工作时还是以综合类和垂直类招聘网站为主，前者具有较广的行业覆盖面，企业数量也较多，智联招聘、前程无忧、中华英才网等是其中的代表。

综合类招聘网站数量一点不少

       作为传统线上招聘领头羊的智联招聘、前程无忧和中华英才三家具有较大的用户流量，同时也聚集了不少知名企业，较长的时间沉淀和推广，让不少企业都会长期购买三家的服务“占位”，这类综合类网站从网站到App设计、核心功能搭载并不会有太多区别。

       这类综合性网站很多时候会看到一些知名企业经常招聘，但不少人发现很多企业似乎在利用招聘信息做广告，而发布和广告位的购买成为HR部门完成任务和预算的一种方式，企业并非真的需要人，这类近乎无效的招聘信息很容易浪费求职者时间和精力，除多观察并交流外，并无太多避免的办法。

       需要注意的是这类招聘网站除了求职者主动投递简历外，不少HR也会查阅求职者简历，经常修改下自己的电子档简历或者重新上传，往往能排在求职者简历前面，帮助HR辨别网站历史留存无效简历的同时，也能带给自己更多机会。

让人又爱又恨的垂直招聘

       传统综合类招聘网站虽然具有较广的行业覆盖面和海量简历信息，但这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果，加上无效招聘信息，整体缺点也是较为明显的，而这些不足给予垂直类招聘网站成长的机会。在互联网的推波助澜下，垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。不过李文星和BOSS直聘事件的出现，让整个垂直招聘网站陷入整顿期，可其市场刚需始终存在，整顿和洗牌后，整体市场重新崛起的机会很大。

垂直招聘是互联网创业的热门领域

       垂直招聘网站不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的玩法，应聘者在注册并投递简历以前，首先要了解各平台特色和重点。

       拉勾网：简历功能分为在线简历和附件简历，在线简历可自定义模块，对于追求简历创新的求职者来说是很具吸引力。附件简历只能在PC端上传，上传后会保留原格式。拉勾网会通过求职者的求职意向、投递、历史搜索等行为推荐职位。

       拉勾网对于有一定工作经验和积累的跳槽者具有很大吸引力

       由“谁看过我”、“简历状态通知”、“职位邀请通知”组成，其中“简历状态通知”算是拉勾网的一大创新点，求职者可看到自己当前的简历是否被查看、是否会被邀请面试、是否合适等，解决了求职者投递简历石沉大海的痛点。另外，拉勾网也开通了直聊功能。