“成为富士康暑假工的愿望破灭了。历经千辛万苦（此处省略一万字）后，终于进了捷普(绿点)电子科技，听说是给苹果iPhone6做屏幕的，据说很累很累，哎，不说了......”

7月中旬，在辗转昆山、苏州、无锡等地，程林（化名）终于成为一名暑假工，在朋友圈发的消息。

1992年9月后出生的不要

       今年暑假工最大的不同，是各地富士康突然对暑假工有了年龄限制要求——那些在学长、中介忽悠下，满怀希望到富士康打工的学生，到了富士康门口却进不去。

      “苏州富士康今年对暑假工的要求是，1992年9月1号出生的不要。”程林说。

这也是他辗转多地的主要原因，7月初，他在学长的带领下，来到昆山吴淞江园区的富士康，在填写资料时被要求出示身份证。出生于1994年的程林，因为年龄问题被富士康刷了下来。去昆山前，学长代理和中介对程林的宣传是：富士康即将投产苹果六，需大量暑假工，每天工作8小时，月综合工资达3000到3500元。根据记者了解，暑期去富士康打工，多年来都是各地中介和代理的宣传重点。

想第一时间目睹iPhone6的程林，想到了成为富士康暑假工的路子，在缴纳了200元路费和体检费后，他和40多名同学一起从徐州来到了苏州。根据程林的了解，同行的40多人，大多出生在1993年和1994年。不能进入富士康，程林心中满是愤怒，感觉受到了学长代理的欺骗——学长本是他一个足球队的好友。“其实学长和我们一样是学生，他也是上当受骗者，他也只是轻信了上家中介代理的说法。”程林说。事实上，对于学长代理来说，如果不能将程林他们送进工厂，还意味着不仅失去友谊，甚至是这个暑假白干了——学长代理的“人头费”，需要程林们在进入工厂做工后，从工资中扣取而来。

在学长的代领下，程林一行数十人围住了同行的中介代表。“中介先是说富士康以前都招收任何年龄的暑期工，后又承诺联系苏州无锡等地的其他电子厂。”程林说，从苏州回郑州再回老家已不现实，因此只好再次相信中介一次。

截至本报发稿，苏州富士康官方对暑期工是否有年龄限制尚未对本报进行官方回应。不过根据记者了解，在天津、重庆、郑州等地，今年各地的富士康，均要求出生于1992年9月之前。“郑州富士康要求坑人坑的有一拼，不招23以下的就算了，何必给人无数次希望之后又来说什么长期工，暑假工全部去江苏，扯淡，啥玩意这是？还让我们继续再等10天半月，不知道我们都等了半个月了已经吗？”在微博，“昱冰 ”如此抱怨。

  今年在富士康处吃到闭门羹的暑假工还有不少。7月15日，已成为郑州港区富士康暑假工的杨闯接到线长通知，要求他办理医保。由于无法像长期工一样办理医保，杨闯只好走人。此外，有知情人士也对记者称，7月17日，河南工业大学组织到山东富士康的学生也从山东回到了河南。原因同样只有一个：不招收23岁以下学生。

只要长期工不要学生工？

        那么，富士康真的不招收暑假工了?

从记者了解情况来看，事实并非如此。7月20日，一位即将进入郑州富士康做暑假工的“vogteal”称，“面试时填写长期工，隐藏学生身份就可以。”同样是在这个时间段，“昱冰 ”在等待半个月之后，也接到了富士康方面的短信通知，要求他即日去郑州港区富士康上班，“同样要求隐藏学生身份”。值得注意的是，在短短几天内，在同一个郑州港区富士康，杨闯、“vogteal”、“昱冰 ”三位暑假工，遭遇到了不同的境遇——在6月底成为富士康暑假工的杨闯在扣掉800元后被迫走人，“vogteal”、“昱冰 ”则通过填写“长期工”的方式进入了富士康。知情人士称，实际上，在7月底之前，各地富士康招聘暑假工的宣传还到处可见。在郑州，富士康甚至走进了大学校园招聘暑假工。不过，在7月初，各地的富士康接到了总部通知，要求停止暑假工的招聘。

根据记者调查，富士康突然变卦不欢迎暑假工的重要原因，是因为富士康负责招聘的高层，考虑到暑假工做工时间过短，大多只有两个月，未来半年内都是苹果iPhone6加班加点生产阶段，如果大量招收暑假工，9月份暑假工返校后，招工和生产进度就成了大问题——多方消息显示，苹果将会在今年秋季发布iphone6，预计今年内将销售数千万部。另一个原因，是富士康需要至少从表面上，规避大量使用暑期工带来的社会质疑。2012年以来，包括FLA(美国公平劳工协会)等在内的工会组织，多次发布报告指责富士康每个寒暑假招聘数十万名暑假工，这些暑假工存在工作超时、违反劳动法等问题。

  这些质疑，让富士康多年来陷入争议和指责之中。因此，一方面为了保证生产进度，一方面避免媒体外界质疑，富士康总部在7月初突然下达了不要暑假工的通知。但“上有政策下有对策”，从记者调查来看，尽管有部分学生未能进入富士康，但仍然有大量学生成了富士康的暑假工。在山东烟台富士康，一位维持招工秩序的人士透露，这个暑假一共来了两万多名暑假工，其中学生就是暑期工的生力军。根据他的了解，这些学生大部分来自陕西、湖北、河南、山东等地。

根据记者调查，少部分未能进入或者退出富士康的暑假工，一部分是杨闯这样势单力薄单独招聘进去的，一部分是像河南工业大学这样院校组织的，“院校组织的更吸引社会眼球，而且学校也不愿多来事，既然富士康表面不要暑假工了，那把学生退回去就是，也完成了学校对学生的培养承诺。”

考验的是中介能力

    “实际上只要和富士康有关系，随时都可以进去，即便不满18岁，刚刚上大一，也可以给你找个理由和身份顺利进去。”一位与富士康关系密切的中介人士李顺强（化名）对记者说，“暑假工同样是考验中介关系和能力的时刻，那些把人领到厂门口，人却进不去的，就是骗子而已。”

     最新消息显示，洛阳理工学院50多名学生，放假前在网上看到一则招聘信息：江苏昆山富士康招暑期工，月薪3500元，包吃住，进厂后签订实习协议。发布者自称校园中介，报名不收中介费，只需交200元车费即可。不料，在到达昆山后，该学院一行50多人被告知无法进入富士康，组织者并没有给出明确原因和解决办法，只说如果进厂需要再交250元。眼看承诺落空，这些同学只好自己买票回家。某种程度上，程林遇到的中介算是好的。尽管未能按承诺进入富士康，但在辗转无锡、苏州等地后，程林还是进入了无锡绿点科技——该公司为美国捷普集团拥有的独资公司，主要为苹果手机等生产塑胶组件。在媒体的描述中，这同样是一家“仅给工人5分钟吃饭时间”的“血汗工厂”。“这些代理中介，可能连富士康招聘程序都没搞清楚，富士康内部的人可能一个都不认识，怎么把学生送进去？”李顺强说，他招聘的学生，都是以普工身份进入工厂，“普工和暑假工的招聘程序都不同，面试程序也不一样。”

4年前的2010年，李顺强还是是廊坊富士康的一名员工，因为“看不到未来”而辞职。在进入富士康之前，他先与一家天津的中介签了派遣合同，入厂一个月后只拿到1200元工资的他终于知道自己被骗了，辞职出厂后找了一家“有后台”的公司当了一名替富士康招工的“中介”。过去3年，李顺强长年奔赴山东、陕西、辽宁等地，拜访各个技校及职业专科学校，以应付富士康的招工风潮。“从我手中进去的学生工，少说也有几万人。”他为这个数字而骄傲，更为当初的选择而骄傲。

“如果不是做一名中介，那么我如今可能还是累死累活，拼命加班每个月也就拿两三千元。”每将一名学生送进富士康，他就能拿到300元，“我招工时，对学生是极好的，我往往对学生说，不要承认自己是一名学生，而是要学会隐藏身份，这样在待遇和工作时才少吃亏。”“普工和暑期工的待遇也不同，基本底薪和加班费也不同，就是说做的事情一样，最后拿到手的工资却往往低普工一大截。在工厂里做事也是一样，别人知道你是暑假工，别人不愿意做的事情，都叫你去干，因为你是临时的，所以包括富士康在内，电子厂普工最累最不愿意干的活，往往给暑假工包了。”李顺强说，这是因为线长知道，普工是要长期留下来的，工资高了才会留下来，暑假工只有一两个月，不剥削你还剥削谁？“我是7月1日正式上班的，工资每个月据说有2200元-2800元。”7月下旬，一位富士康暑假工对记者称，他负责的是对iphone6后壳不良地方进行打磨重工，上班时间为早上8点至11点半，下午1点至5点半，晚上6点半至10点半，每天的工作时间长达12个小时。“流水线工作很累很累，其实还是根本不知道iphone6具体是什么模样”。